技能人才工作政策体系不断完善

在第47届世界技能大赛信息网络布线项目中，来自天津市电子信息技师学院的学生李宏宇，凭借扎实的基础知识、娴熟的操作技巧和创新的设计理念，一举摘得金牌。赛后他难掩激动：“感谢母校对我的培养和历练，更要感谢强大的祖国，是国家的繁荣富强让我们能够站在最高舞台为国争光！”

李宏宇的获奖，是我国技能人才培养成果的生动体现。加强技能人才队伍建设，对增强国家核心竞争力和科技创新能力、推动高质量发展具有重要意义。为此，我国这些年来陆续出台多项支持技能人才发展的专项配套政策措施，积极搭建高技能人才工作制度框架体系。

比如，2020年，人力资源社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，要求“支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥”；2021年，人社部、财政部等五部门发布《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》，要求“不断提高职工岗位技能，畅通技能人才职业发展通道”……一系列聚焦技能人才发展的政策措施，不断激励各类技能人才奋勇向前。

2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，明确“健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系”，比如在“健全高技能人才培养体系”方面，要求“依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才”。

这些年，浙江省海港集团、宁波舟山港集团下属宁波北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班大班长竺士杰牵头打造了“金牌导师”团队，依托“竺士杰创新工作室”，培养了一批以全国技术能手领衔的高技能人才。他信心十足：“今后，我会继续心无旁骛钻研更多一流技能，带动身边的人一起为建设世界一流强港贡献更大力量。”

广大技能人才综合素质不断提高

9月9日，中华全国总工会在清华大学举行大国工匠人才培训营一期开班式，首批220名大国工匠培育对象开始接受为期一年的线上线下培训。据了解，培训营旨在通过针对性培训，帮助培育对象强优势、补短板。培育对象们纷纷表示，通过参加培训，有助于他们创新先进操作法、工作法，产生一批优秀创新成果。

这些年，各地各部门纷纷开展各类培训，不断提高广大技能人才综合素质。以职业技能培训为例，人社部按照党中央、国务院决策部署，会同各地、各有关部门、行业和企业建立并推行终身职业培训制度，深入实施职业技能提升行动，助力技能人才队伍不断发展壮大。

人社部相关负责人介绍，在终身职业技能培训政策体系方面，目前已形成以《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》为统领，以推进职业技能提升行动、大力发展技工教育、推行企业新型学徒制、建立并推行“新八级工”职业技能等级制度等为支撑的技能人才“1+N”政策框架体。

“在重点群体职业技能培训方面，会同相关部门组织实施百万青年技能培训行动、农民工稳就业职业技能培训计划、康养职业技能培训计划、制造业技能根基工程等专项培训计划，全面推行中国特色企业新型学徒制培训，开展大规模职业技能培训。2019年至2023年底，累计开展补贴性职业技能培训超过1.2亿人次。”人社部相关负责人说。

不久前，在江西省吉安市吉州区曲濑镇长明村的农田里，无人机驾驶员喻文明正“开着”无人机去种田，“用无人机给1000亩地打药，三个白天就能干完，作业效率是传统人工作业的几十倍。这段时间，我和团队还会走遍附近的乡村，助力乡村产业更好发展”。

2022年版国家职业分类大典颁布以来，喻文明等新职业从业者迎来了新的发展通道。人社部相关负责人介绍，2019年以来，人社部会同相关部门发布93个新职业信息，颁布459个国家职业标准，开发并公布全媒体运营师、健康照护师等53个国家基本职业培训包。会同财政部持续推进高技能人才振兴计划，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，2019年以来，累计建设481家国家级高技能人才培训基地和613家国家级技能大师工作室。

各类技能人才竞相涌现

在第47届世界技能大赛上，一名名中国技能健儿向全世界积极展示中国技能人才的精湛技艺、工匠精神和崭新风貌。“这不仅是对自己梦想的追求，更是对国家的责任与承诺”“心中涌动的不仅是难以言喻的激动与兴奋，更有对技能巅峰挑战的无限向往”……一句句肺腑之言，既是为技能报国的梦想加油，更是为技能成才的目标喝彩。

职业技能竞赛是广大技能人才展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。“目前，我国已初步形成以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为基础，具有中国特色的职业技能竞赛体系。全国每年有上千万企业职工和院校师生参加各级各类职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评，让各类技能人才竞相涌现。”人社部相关负责人介绍。

2001年至今，累计有6981人通过职业技能竞赛获得“全国技术能手”称号，国家层面给予世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及其教练团队一次性物质奖励。

各地各部门技能人才评价工作也持续推进：推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才“新八级工”职业技能等级制度；进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大到8个职称系列；加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的评价环境……随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。

这些年，广西汽车集团有限公司首席技能专家郑志明常常在工作之余，走进企业和学校，讲述自己劳动奋斗的故事，“我深深感到，引导更多的青年学生掌握一技之长，成为知识型、技能型、创新型的高技能人才，是自己义不容辞的责任”。如今，以郑志明名字命名的国家级技能大师工作室，已培养出200多位高级工、技师、高级技师等高技能人才。

不只是尊重劳动、崇尚技能的社会氛围日益浓厚，越来越多的技能人才切身感受到成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。他们正用一张张惊艳的答卷，向世界展示新时代我国技能人才队伍建设成就斐然。