“以前总是在网上看人家直播卖货，很好奇是怎么样的流程，最近在家门口参加了培训，对电商直播有了清晰的认识，还通过了考核，我有信心用这项技能找到工作。”近日，家住径河街的杨麒刚刚结束培训，就把自己学到的店铺页面布局、消费者浏览习惯、选品和定价策略等专业知识，运用到网店中。

近年来，东西湖区人社局扎实推动技能人才队伍建设，在强化政策引领、开展技能培训、举办职业技能竞赛等方面持续发力，技能人才培养体系不断健全，评价改革更加多元，技能人才舞台愈发广阔。

“好吃不贵，快来下单。”10月10日，居住在径河街的吕晶晶正在尝试进行网络直播。她热情洋溢地介绍着手中的物品，并与直播间的网友互动。

吕晶晶是一家公司的会计，工作时间比较稳定，想利用闲暇时间做点兼职。在武汉临空港人力资源市场参加电商直播培训，让不少年轻人找到了创业的新方向。吕晶晶告诉记者，培训是免费的，完成培训并通过考核后，市场还帮忙推荐了工作。

东西湖区人社局相关负责人介绍，目前在武汉临空港人力资源市场，每周二定期开展公益性职业技能培训，涵盖育婴员、面点师、养老护理员等多个工种。同时，有更多职业技能提升需求的普通高校应届毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等，还可免费参加定点培训机构的补贴性职业技能培训。“学员完成培训并通过考核后，我们还会与用人单位对接岗位需求，为学员推荐相匹配的岗位就业。”

职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的重要途径。近年来，东西湖人社局坚持以就业为引导，加大职业技能培训工作力度，积极引导社会培训力量对高校毕业生、农民工等重点群体开展针对性、实用性较强的“定向式、订单式”培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，提高就业适应能力。

今年以来，武汉临空港人力资源市场已举办培训15场，辖区居民参加人数达450人次。

与此同时，东西湖区各零工驿站也聚焦劳动者就业需求，积极组织开展多类型的职业技能培训，助力劳动者增强就业技能，同时提供求职登记、就业指导、招聘对接等“一站式”公共就业服务，帮助劳动者与匹配的用人单位及岗位高效对接。

操作工人穿戴好防尘服后进入现场，插接电灯线材，导入点灯测试程序……这一幕来自武汉京东方光电科技有限公司作业人员能力考核现场。自2022年获得授权以来，该公司职业技能等级认定评价考试持续开展。

离校20年重新走进课堂的武汉艾特纸塑包装有限公司包装工陈芳，和70名同事一起参加理论学习和考核，力争拿到职业技能等级证书。在东西湖区人社局的支持下，武汉艾特纸塑包装有限公司与武汉技师学院联合开展新型学徒制培训。新型学徒制培训改变师傅带徒弟的传统模式，以企业为主导，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新型学徒。

送教上门，促进就业链、人才链与产业链协同发展，培养一批覆盖重点产业的高技能人才。

2023年以来，东西湖区人社局组织京东方与武汉职业技术学院合作培训461人，组织第二电线电缆厂、艾特包装与武汉技师学院合作，分别培训195人、85人，培训企业技能型人才合计741人，组织企业开展岗位技能培训17000余人次，组织全区各街道开展实名制技能培训6000余人，其中农村转移就业劳动者培训2800余人，在保障企业用工、技能人才培养引进和促进大众创业就业等方面发挥积极作用。

“下一步，我们还将持续加大重点产业和急需紧缺职业（工种）的高技能人才培养力度，支持高等院校与头部企业加大校企合作力度。”东西湖区人社局相关负责人表示，将积极探索职业技能培训新模式，大力培育区域经济发展所需的高素质技能人才，助力东西湖经济产业“加速跑”。