走进利川市村花职业技能培训学校教室，一股清新的茶香扑而来。“我们由政府提供培训补贴，以茶艺及评茶培训为主，取得职业技能等级证书的技能人才都会登记入库并推荐就业。”培训机构负责人介绍。

为培育更多适应利川经济社会发展的技能人才，利川市人社局不断积极施策，开展“公益性”培训和技能培训进社区，共组织10家培训机构为8个社区568名群众送课堂，开展茶艺、月嫂、编织等各类职业技能培训，帮助居民提升就业能力。

今年来，利川市围绕主导产业开展培训4400人，持证2825人，持证率64.2%，其中高技能人才达到213人。同时以茶产业为试点，评出“利川红”首批茶产业师资人才19人，进一步强化高素质培养供给、优化资源配置，为利川市职业技能培训注入强劲动力

为拓宽就业途径，利川市人社局采取“培训+就业+提升”模式，全面提升培训的针对性和有效性，并对培训后就业情况进行跟踪服务。

据了解，今年来，利川市通过“业主点单、机构派单、技能人才接单”的方式，将培训后的技能人才输送到需求岗位。截至目前，已成功输送技能人才2000余人。

这不仅仅是利川市加强技能人才培养、推动就业、促进产业发展的一个生动缩影，更是近年来不断探索“培训+评价+就业+提升”新模式的成功检验。

除此之外，利川市人社局还积极建设“家门口”就业服务网点，通过零工驿站为灵活就业人员、新业态从业人员等群体不定时举办招聘会。今年已组织线上线下招聘会40场，提供岗位8710个，成功为工业园区部分企业解决用工荒问题。

同时，成功创建17家市级技能大师工作室，涵盖茶叶、中药材等多个领域。这些工作室不仅是技能传承的重要阵地，还发挥着高技能人才引领作用传技带徒，帮助60余名学徒实现技能增收。同时打造区域公共品牌“清江工匠”及多个利川特色劳务品牌，以实用技能培训拓宽就业道路。

政策激励，点燃技能人才“新引擎”

今年，利川市出台了《关于做好利川技能人才薪酬激励相关工作的意见》，支持技能人才与待遇“双提升”，利川星斗山红茶有限责任公司和利川德驰汽修有限责任公司先行试点技能等级与薪酬挂钩体系。

出台薪酬激励政策，就是为了激发技能人才的工作热情和创新活力，既能让员工主动学习提升技能，又能推动公司发展。

利川市在恩施州率先开展恩施州茶产业企业“新八级工”技能等级评价工作，今年完成等级认定121人；探索技工学校持“双证”毕业的专业教学标准和人才培养模式，利川民族技工学校持“双证”384人，让“技能+学历”人才培养实现规范化和科学化。

以赛选才、以赛育才。今年来，利川市积极组织技能人才参加各级各类职业技能竞赛，获“全国技术能手”1人，获“湖北省技术能手”2人，获“恩施州技术能手”4人，多人获优胜奖；成功举办湖北省第十二届茶业职业技能竞赛、利川市第二届“利川红”制茶技能大赛、2024年恩施州巾帼创业创新家政服务职业技能利川选拔赛。

如今，在利川市人社局的积极探索与努力下，一套以技能为核心、匠心为灵魂的人才培育体系正在逐步形成。