9月29日，宜昌首批特级技师、首席技师评审在凌云科技集团有限责任公司进行，标志着宜昌“新八级工”等级制度正式落地。

凌云集团通过召开首次准备会、进行分组评审（个人业绩汇报、提问答辩）、评审专家集中评议、末次总结会等环节，从职业道德、技能水平、技术攻关、工作实绩、培训带徒等方面对技能人才自主开展评审，并邀请行业专家担任评委。本次共19人才参评，涉及飞机维修领域的7个职业15个工种。省、市职鉴中心全程参与业务指导和质量督导，最终评审结果将报省人社厅复核确认。

凌云集团雷达修理高级技师付旭东此次申报了电子附件修理工首席技师，顺利通过初审。他说“没想到还能升级，这是对我职业能力的一种认可，也鞭策我在以后的工作中做得更好”。

晋升为特级技师和首席技师的技能人才，可享受与正高级职称人员和企业高管同等的待遇，实现多劳者多得、技高者多得。凌云集团人力资源部副部长王翔认为，这会激励技能人才主动提升综合素质，增加技能岗位吸引力，推动制造类企业高质量发展。

今年来，宜昌市人社局聚焦本地主导产业，首批遴选3家绿色化工企业、2家装备制造企业、1家文化旅游企业作为试点，引导企业制定特级技师、首席技师评聘方案，建立与“新八级工”相匹配的薪酬分配制度。

特级技师、首席技师的评聘，让广大技能劳动者看到职业发展的广阔空间，引导更多技能人才立足本职工作、实现岗位成才。后续宜昌将督导试点企业制定相应人才管理办法，让顶尖技能人才“评得出来”，更“评有所用”。