依托乡镇劳动保障员、零工驿站、人力资源市场等基层就业服务平台，了解掌握培训需求3900人次；及时调整完善“两目录一清单”，增设无人机植保、收纳整理师、企业人力资源管理、手工编制等深受市场欢迎的培训项目，职业培训需求指导目录工种增加至109个；开展“订单培训”“在岗培训”“技能培训村村行”“新型学徒制”等培训活动，为企业培训人才2116人，为农村重点人群培训1065人；构建“培训+取证+体验+招聘+就业”闭环服务机制，组织4期培训班130名学员赴创业基地、东阳光、永鑫精工、兴发等地开展沉浸式体验活动，通过3场定制化专场招聘帮助企业招聘紧缺型技能人才36人，实现培训与就业无缝衔接；持续给予培训补贴，提高群众参训积极性，已为1813名参训的农村劳动力发放培训期间生活费补贴59万元。

发挥技能大师工作室、民办培训学校、就业训练中心等平台阵地作用；更新市就业训练中心教学实训设备，升级改造标准化考试场地，与宜都市职教中心、三峡职业技术学院培训学时互认、师资共享；发挥本土工匠、技能大师“传帮带”作用，在正鑫铝模、力帝环保等4家企业挂牌成立技能助企工作站，“宜都电焊大师”杨昌兵、“柑橘土专家”吴辉青在促产增收、技术攻关等方面培育学员近万人。杨昌兵技能大师工作室立足焊工培训规范化发展及技艺改进，创成焊工培训省级地方标准，并于2024年1月开始实施。目前该市建成省级高技能人才培训基地1个、省级技能大师工作室1个、省民间工艺技能传承人工作室1个、宜昌市技能大师工作室1个、县级技能人才培训基地和技能大师工作室15家。

指导有需求、符合资质的企业完善职业技能等级评价制度，开展职业技能等级鉴定备案工作。目前该市共有企业职业技能等级认定评价机构6家，职业技能等级认定社会评价机构2家；会同有关部门，开展重点工种联考联评，开展叉车、电焊等特种作业培训考试7期，通过率95%以上；选择具有核心竞争力、行业代表性，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业先行开展特级技师、首席技师评聘工作。2024年8月，宜都市东阳光实业发展有限公司率先探索开展“新八级工”职业技能等级制度建设，拓展技能人才成长进步阶梯，打破技能人才晋升瓶颈，激励引导更多技能人才扎根生产一线岗位，实现岗位成才。