鼓励企业、人力资源机构多种形式向外引才。鼓励企业与全国各类职业（技工）院校采取校企对接、订单式培养等形式引进技能人才。对于企业等用人单位成功引进技能人才的给予政策性奖励。引导用人单位在工资结构中设置体现技能价值的工资单元，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。对急需高技能人才，企业可实行年薪制、协议工资制、特岗特酬或运用中长期激励工具，完善技能人才稳才留才机制。

构建终身职业技能培训体系，多措并举，通过开展职业竞赛活动、举办技能人才培训班、建设技能大师学徒制、建设人才培训基地等措施搭建技能人才梯次式培养模式，紧贴技能人才的培养规律和特点，立足企业实际需求，培养符合岗位需要、以用为本的支撑型技能人才队伍。聚焦该区经济社会高质量发展需要，围绕制造业、数字经济、现代农业、现代服务业对高技能人才的需求，提升高技能人才培养能力，充分发挥技能人才领军人物在解决技术技能难题、组织重大技术技能革新、技术攻关项目以及“以师带徒”等方面的关键作用。

加强组织领导，坚持党管人才原则，各职能部门统筹协调，发挥自身优势，共同做好技能人才工作，形成多方参与、共同推动的技能人才工作新格局。优先保障资金投入。落实职业培训补贴，提高对技能人才工作的重视程度，对落实技能人才引进、培养、激励等措施所需资金，提前列入预算，给予优先保障。以落实省“十四五”就业促进规划为抓手，围绕该区“一主四优”产业，通过“靶向培训”“就业技能培训”“创业培训”“岗前培训”等措施提升培训质效，按规定落实相应职业就业创业培训补贴。