为全面提升劳资专管员在企业劳动用工管理、劳动纠纷化解等方面的积极作用，加强专业化职业化队伍建设，推进根治欠薪长效工作机制，今年7月以来，恩施州人社局组织工程建设领域364家企业，按照劳动关系协调师职业技能要求，在全省率先开展劳资专管员全员“培训+评价”，近600名从业人员参加岗位技能培训，563人获得职业技能等级证书“持证上岗”。

根据省人社厅《关于对工程建设领域劳资专管员开展劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》要求，本次“培训+评价”采取理论学习和实际操作相结合的方式，重点围绕劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申述与劳动争议六大模块开展培训。同时，结合恩施州情实际，由州人社局指导评价机构创新考评方式，跨县市设置考点，深入8县市上门提供评价服务，围绕优化营商环境，打造提升服务能力走深走实的实践样本。

参训劳资专管员黄涛说：“感谢人社局提供岗位技能培训和职业技能等级认定的机会，培训受益匪浅，从此持证上岗，必须点赞。”