近年来，丹江口市人社局紧紧围绕“技兴水都”项目工程，通过“两结合一加强”模式，不断探索技能人才培养新路子。

岗位技能提升培训与职业技能竞赛相结合。为进一步加强技能人才培养，持续推动职业技能提升行动向纵深发展，丹江口市人社局精心组织企业开展岗位技能提升培训+职业技能竞赛，探索新形势下技能人才培养新模式。今年7月，在走访企业的过程中，通过与企业沟通交流，为最大限度地调动职工学习技能积极性，变被动学为主动学，丹江口市人社局与水电公司多次沟通交流，决定将岗位技能提升培训与职业竞赛有机结合，通过“以训促赛、以赛促训”方式提高职工学习技能积极性。

为了此次培训竞赛取得良好效果，企业在职工队伍中进行了广泛宣传，鼓励职工踊跃参加。85名企业职工经过3天培训，取得结业证书后，通过个人自荐和单位推荐的方式最终共有30名业务骨干参加角逐，之后再通过赛前集训、初赛方式，最终确定17名选手进入决赛。竞赛设一、二、三等奖及优秀奖，奖金500至1000元不等。

此项活动有力激发和促进培训主体积极参与职业技能提升行动，有效增加培训供给，持续推动职业技能提升行动向纵深发展。

新技师培训与双贯通相结合。在高技能人才培养过程中，丹江口市人社局不断探索把新技师培训与双贯通有机结合，通过新技师培训补齐职称转换技能中的技能短板，实现企业职称与技能人才双贯通。近年来，该市认真贯彻落实《丹江口市人民政府办公室关于印发实施“技兴水都”工程服务现代产业高质量发展若干措施的通知》《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法〉(试行)的通知》精神，丹江口市人社局主动作为，靠前服务，加大宣传动员力度，提升政策知晓度，大力支持该市专业技术人才密集且具备技能人才自主评价资质的企业开展两类人才职业发展贯通工作。同时，鼓励引导企业专业技术人才参加参加新技师培训，将新技师培训与企业职称、技能人才双贯通有机结合，大力培养企业创新型复合型技术技能人才，优化人才成长环境。

目前，丹江口市人社局已在湖北志成铸造有限公司、丹江口市金陂水产养殖场、湖北神力锻造有限责任公司开展新技师培训36人，实现企业职称与技能人才双贯通，补贴企业培训资金12.6万元，有效弥补了职称转换技能中的技能短板，促进了高技能人才的培养。

加强大师工作室和特色产业实训基地建设。为探索加强培训载体建设新路径，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺并不断创新的能工巧匠，丹江口市人社局围绕省、市级技能大师工作室创建目标、特色产业实训基地建设要求，积极搭建高技能人才培养平台，充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用。