近年来，孝南区充分发挥职业院校、重点企业和民办机构在技能人才培养与评价方面的积极作用，大力开展职业技能培训和评价，促进全区技能人才队伍总量不断扩大，技能素质稳步提升，全面激活技能人才发展的“一池春水”。

“自主评价能突出企业在技能人才评价工作中的自主权，变‘政府认定’为‘企业自评’，让技能人才评价更贴近生产一线，更符合企业人才需求。将国家职业技能等级与企业内部评先表优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，有助于提高员工参与技能等级认定的积极性，促进员工提升技能水平，从而增强企业核心竞争力。”金凤凰纸业（孝感）有限公司相关负责人说。

2022年，孝南辖区内的维达护理用品（中国）有限责任公司和中顺洁柔（湖北）纸业有限公司，率先完成备案，可以自主评价认定电工、钳工、叉车司机等7个工种，从初级工至高级技师5个级别。2023年，金凤凰纸业、爽露爽食品、舒氏集团和金狮酒店陆续加入自主评价体系，备案企业数量、行业覆盖面和工种数量进一步增加。

截至目前，已备案企业6家，其中纸卫品企业3家（维达护理、中顺洁柔、金凤凰纸业），已备案造纸工、电工和钳工等22个工种（职业方向），组织自主评价6场，新增技能人才204人（纸卫品企业105人），其中高技能人才67人（纸卫品企业45人），占比33%。

下一步，孝南区将继续推进造纸工自主评价备案工作，实现规模以上的纸卫品企业全覆盖，优先服务重点产业、重点企业、重点工种开展自主评价，为企业蓬勃发展提供技能人才支撑，为优化营商环境贡献人社力量。

此外，孝南区企业在岗职工岗位技能培训如火如荼。自2023年《湖北省岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）的通知》发布以来，该区人社局积极谋划响应，制定《培训申报指南》，将台账资料进行压缩，承诺企业只跑一次，开班、结业全程网上办理，补贴申报环节一次性提供全部台账资料。不断开展业务的同时，持续优化流程，总结经验，先后制作《教学计划模版》《实操考核模板》《培训合格证书模版》《视频录制技巧》等资料，帮助企业培训专员快速上手。

2023年，该区完成企业职工岗位技能培训21个班次1479人，补贴1295人，补贴金额64.75万元；2024年计划补贴1500人，截至目前已开展培训19个班次1288人，补贴审核完成672人，审核工作仍在紧张进行中。

该区还积极探索“人社+”培训评价新模式。“人社+商会（协会）+院校”模式，采取“人社搭台讲政策、商会（协会）参与提需求、院校揭榜定方案”的“三位一体”技能人才培养新模式，为行业企业赋能新质生产力。8月1日至10日，孝感市工业学校3名制浆造纸专业讲师走进湖北省造纸协会会长单位金凤凰纸业（孝感）有限公司，帮助企业开展造纸工岗位技能提升培训。