为深入落实襄阳市人社局《关于加快推进人才链与产业链深度融合的三年行动计划》工作清单，襄阳市职鉴中心通过需求摸底，针对华润燃气襄阳区域实训中心集“燃气系统展示” 、“员工实操培训” 、“职业技能等级认定” 、“劳模工匠创新” 和“校企合作实践” 等多功能于一体的综合性实践基地的优势，持续强化服务和指导，引导企业结合自有“蓝焰”人才职业发展通道，通过业绩评定、贯通、竞赛等多元化方式，于8月14日在襄阳华润燃气有限公司顺利开展了本年度第一批专业技术人才与高技能人才的贯通业绩评定工作。

    此次企业开展技能人才自主评价是依据《华润集团技能人才队伍建设工作指引》精神和《湖北省工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法(试行)》的工作要求开展。目的是为企业打通技能人才与工程技术专业人才等职业发展壁垒，优化企业人才成长环境，大力推进企业高技能人才队伍建设。

    参评职工按照燃气管网运行工、燃气输配场站运行工等6个职业（工种）的企业自主评价条件进行申报，共46人通过报名审核。所有考生均精心准备了参评资料，通过PPT进行详实综述和展示。业绩评定采用现场及线上答辩相结合的方式。评审现场由考务工作组负责人对整个评定流程、评价维度等进行解读。参评人依次从专业技能业绩贡献、专业技术能力、技能传承等方面进行汇报，汇报结束后由现场评委进行提问。最后由专家评委组结合不同等级工种的评分标准进行答辩评分，达到了公平、公正的评价要求，确保了企业技能人才自主评价质量。

    今后，襄阳市职鉴中心将持续推动企业自主评价工作扩面，鼓励企业大力实施对高技能人才进行择优聘任、持证情况均与其薪酬待遇挂钩的激励机制，助力企业切实形成技能人才的选、育、留、用的闭环管理体系，有效激发广大员工踊跃提升个人技能的积极性，进一步增强人才与产业结构升级调整需求的匹配性，不断提升人才促进产业、产业汇集人才的链式发展水平和能力。