近日，荆门市东宝区海太欧林集团华中有限公司迎来了一批“新面孔”，他们是湖北生态工程职业技术学院家具设计与制造专业的学生，到企业开展为期一个月的“生产性综合实训”，实训完成后将推荐到东宝绿色家居企业工作。这是今年荆门市东宝区人社局推动“打造技能人才培养新模式”的创新举措。

以产为核 探索“产教融合”培养新路径

    荆门市东宝区创新工作思路，突出“产教融合、工学一体”培训模式，紧密对接全区三大主导产业及新材料、电子商务、“阳台”经济等新业态企业，通过建立校企合作长效机制，聘请企业专家授课，开展大学生生产性实习实训、“订单班”培训，为企业注入大学生技能人才“新鲜血液”。目前，湖北生态工程职业技术学院与诗尼曼、万华、海太欧林等企业签订校企合作协议，培养家居产业技能人才500余人；荆楚理工学院开设“洋丰班”“凯龙班”定向培养化工产业技能人才200余人。

突出主体 激发“多面发展”技能培养新活力

    “新进职工顺利通过岗前培训，走上新的就业岗位，企业找到了适合的人才，工作一段时间后还能自主认定技能人才，东宝区人社局帮了大忙！”凯龙公司人事经理高兴地说。今年以来，东宝区深入行业协会和企业了解行业发展情况和培训需求，每月走访规模以上企业，主动上门送政策、送培训、指导评价，切实优化企业人才培养营商环境。

企业是人才培养主体。今年以来，东宝区人社局全面推行“四单”优质服务，即企业下招工“订单”，培训机构出技能“菜单”，劳动者根据需求“点单”，政府出资“买单”，为企业招引优秀技能人才。目前已开展补贴性职业技能培训79期2116人，岗前培训469人，岗位技能提升培训230人。

平台赋能 创新“多点开花”培训新路径

    “我们充分发挥工作室、基地、赛事等平台的‘头雁效应’，塑造技能人才培养‘新生态’，做大高技能人才‘蓄水池’，为巩固技能强省示范区战略，谱写中国式现代化湖北实践提供强有力的人才支撑。”东宝区人社局相关负责人介绍。

    为助推转型发展和培养高质量技能人才，东宝区人社局积极发挥平台效应，深入推进“大工匠”工作室创建活动，给予每个工作室10万元资金扶持，支持企业“传帮带”自主培养技能人才，通过团队引领带动作用，提升企业员工的技能水平。目前，东宝区已创建市级“大工匠”工作室6个，培养企业急需紧缺技能人才300余人。近年来，东宝区举办“荆工巧匠”职业技能大赛、“当阳枝松宜东+公安”HR职业技能大赛、“匠心创木”木工技能竞赛等赛事20余场，选树优秀技能人才300余名，在全域营造浓厚的“尊重人才、崇尚技能”的社会新风尚。