5月30日至31日，一场“特殊”的技能人才评价在恩施市润邦国际富硒茶叶有限公司成功开展，本次共计评价25人，标志着恩施市茶产业领域“新八级工”职业技能等级序列制度正式建立并落地。为充分发挥技能人才在经济社会高质量发展中的重要作用，恩施市人社局启动了实施茶产业领域“新八级工”制度试点。

    “新八级工”是指在原有“五个等级”的基础上，增设“学徒工”“特级技师”和“首席技师”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级序列。

    茶叶是恩施市的重点产业、特色产业，本次“新八级工”以茶产业领域为试点，结合企业生产实际和职业特点，开展了茶叶加工工、评茶师、茶艺师三个工种的技能人才评价。本次参与职业技能等级评价的25人均是恩施市润邦国际富硒茶叶有限公司的技术骨干，“新八级工”的推行为他们提供了更为广阔的职业发展空间，增强了技能人才与企业、与产业间的黏性，有利于激活茶产业新质生产力。

    下一步，恩施市人社局将持续优化技能人才培养、使用、评价、激励机制，面向全市规上茶企、小微企业大力推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励职工、行业从业人员积极参加“新八级工”技能评价，为企业引才育才增加“底气”，更好地助力恩施茶产业高质量发展。