自2022年5月新的《中华人民共和国职业教育法》施行以来，十堰市房县人社局高度重视职业技能教育发展，围绕房县重点产业发展需求，采取有效措施，大力推动职业技能培训机构建设，不断扩大办学规模，不断提高培训质量，向社会输送了一大批技能型人才，有力地促进了全县经济高质量发展。

    实现科教融汇，推进职业技能培训发展。在教育、科技、人才一体化推进背景下，统筹人社、教育、农业农村、文旅、工会、团委、妇联、残联等部门的力量和教学资源，并与县职校、行业企业联合，通过资源共享、团队共建和目标协同，实现科教互融互促，深度推进教育链、科技链、人才链、产业链“四链协同”，共同培育具有房县特色的高素质技能型人才、能工巧匠、大国工匠。

    深化校企合作，推进职业技能培训改革。把开展校企合作作为提升人才培养质量、完善就业体系的关键环节，与诚信汽配、启阳工贸、星源科技、三新供电、湖北天然气等7家本土企业签订合作培养协议，采取“校企双制、工学一体”的模式，以一企一校、一校多企等形式开展新型学徒制培养，提高员工的职业素养和职业技能。现已累计培养企业技能型人才318人，实现培训和企业岗位需求的有效衔接，满足企业用工需求和生产需求，为企业发展创新提供人才支撑。

    扩大政策覆盖面，营造职业技能培训环境。以县就业培训中心为主，针对农民工、退役士兵、返乡创业、初始创业人员等各类重点群体，开展技能与创业培训，每年县就业培训中心在全县定点培训机构年度考核中都是名列前茅。通过联合企业开展项目制培训、返乡农民工集中培训、用人单位岗前培训等多种形式，全力扩大职业培训的覆盖范围。通过深入乡镇宣传培训政策，面对面解答在职业教育方面遇到的各类疑难问题，使更多的群众了解、支持职业教育。

    培植定点机构，整合职业技能培训力量。根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》文件精神，结合房县实际，围绕主导产业发展，采取公开、公平、公正的原则，在全县各类技能培训机构中，择优纳入补贴性定点培训机构。同时，对纳入的定点培训机构实行动态管理，采取年度考核制度，不合格的责令限期整改，整改后仍不合格仍予以淘汰。目前房县有定点培训机构7家，分别开设有特色专业，培训项目设置合理，有效提升了职业技能培训能力，促进了该县经济社会发展。　　

    增加资金投入，落实职业技能培训政策。加大政府投入力度，积极向上争取专项资金，对各定点培训机构培训合格人员，按照企业新型学徒制培训5000元/人、就业技能培训100至3000元/人、创业培训300至1500元/人的标准，落实培训补贴，做到培训一人、补贴一人。2022年来，落实职业技能培训补贴9742人，共计1355万元，高技能人才鉴定1544人，按照初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人的标准，给予技能提升补贴80余万元。自2021年开始，每年选拔10至20名房县高技能人才参加市级“车城状元”技能大赛并获得好名次，有效提高了劳动者学习技能的积极性。

    加强业务指导，提高职业技能培训质量。房县人社部门定期开展劳动力培训需求问卷调查，通过数据分析，综合研判培训形势，指导职业培训机构合理设立专业和教学内容，鼓励灵活办学，提高培训的针对性和效率。培训采取实名制登记，制作统一标准台账，建立上下课打卡制度，根据结业考试成绩，颁发“培训合格证书”。近两年，累计发放合格证书9508人，努力实现“培训一人、合格一人”的目标。

    据房县人社局技能培训监管股室负责人介绍，2022年以来，房县人社局通过市场调研，优化职业技能培训专业，取得了显著成效。现开设有计算机、创业意识、养老护理、育婴员（月嫂）、中西式面点、手工编织、电子商务、抖音直播带货、家政服务员、电工、钳工、冲压工、纺织品裁剪工等30多个专业，累计培训9742人。其中，职业技能提升培训人数为234人；就业创业培训9508人，创业意识培训1636人，培训合格率达到100％，取得合格证书9508人，职业技能等级证书443人，职业技能资格证书1101人。培训后靶向就业3954人，有效提升了劳动者的就业技能水平，充分实现了劳动者由体力型向技能型的转变。