近日，宜昌市夷陵区人社局邀请宜昌市职业技能鉴定指导中心专家团队，为稻花香集团人才队伍建设送政策、理思路、解难题、出点子，以服务到家、政策上门精准助力企业培育技能人才。

    3月下旬，夷陵区人社局“就业到家”工作专班了解到稻花香集团对梯队培育技能人才有困惑时，迅速争取市级部门支持，市区联动共同前往企业，采取“三个面对面”方式解疑答惑、共谋发展。

    一是与一线技能人才面对面，宣讲技能提升新通道。宣讲了国家和省市区重视技能人才培育的新背景，对新八级工、首席技师、双贯通、技能提升补贴等政策进行详细讲解，并一一回应一线人才代表的个性问题，让一线技能人才晋升有目标、有通道、有激励。

    二是与生产车间主任面对面，共商技能评价新办法。就企业技能人才自主评价认定标准、认定方法、认定流程进行探讨，指导企业以“实用、适用”为标准，及时总结各类技能岗位一线履职实践评价标准，与国家技能等级鉴定评价标准相互融合、求同存异、相互促进，从而激发技能强企内生动力。

    三是与企业管理高层面对面，共谋人才培育新方案。鼓励稻花香集团展现白酒龙头企业担当，充分发挥市级高技能人才工作站、稻花香职业培训学校作用，探索更多校企合作、校校合作新模式，不断优化完善企业自主培训的深度和广度，逐渐拓展技能人才自主评价的范围，提升自主评价的能力，积极争创省级高技能人才工作站。同时要探索人才评价结果与薪酬体系相挂钩，营造尊重技能人才的浓厚氛围，搭建更好的平台，以培养集团技能人才为原点，向培养更多行业领军人才辐射。

    据悉，今年以来，宜昌市人社部门已为稻花香集团组织新技师培训14人，开展7次专场招聘会招聘员工65人。下一阶段，将指导企业全面摸底技能人才队伍现状，分批次规模化、标准化开展技能培训和评价工作，梯队储备、培育一批不同等级的技能人才。